咋样认定工伤：认定事故、等级、赔偿与判定标准全解析

咋样认定工伤：认定事故、等级、赔偿与判定标准全解析

咋样认定工伤：认定事故、等级、赔偿与判定标准全解析

工伤事故是指在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。在我国工伤认定和赔偿制度日趋完善，为保障职工合法权益提供了有力保障。那么怎么样认定工伤事故、工伤等级、工伤赔偿以及判定工伤认定呢？本文将对这些疑问实行详细解析。

一、咋样认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤事故的认定程序

（1）职工发生事故伤害或依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实审查，对合条件的应该在15日内作出工伤认定的决定。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、咋样认定工伤等级

工伤等级是依照职工因工受伤程度的不同依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分的等级。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

1. 工伤等级的认定程序

（1）职工发生工伤事故后理应及时向用人单位报告，并遵循用人单位的请求提供相关证明材料。

（2）用人单位理应在收到职工报告后，及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。

（3）社会保险行政部门收到工伤等级鉴定申请后，应该委托具有资质的工伤等级鉴定机构实鉴定。

（4）工伤等级鉴定机构依照职工的伤情、残疾程度等因素依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出鉴定结论。

（5）对工伤等级鉴定结论不服的，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。

三、咋样认定工伤赔偿

工伤赔偿是指因工作原因受到伤害或发生职业病的职工，依照有关规定，由用人单位支付的各项费用。工伤赔偿涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，用人单位应该依据本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，遵循本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：职工因工致残，在解除或止劳动关系时，遵循本人工资的一定比例支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，依据有关规定支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，按照有关规定支付供养亲属抚恤金。

四、怎样认定工伤判定标准

工伤判定标准是依照《工伤保险条例》和相关法律法规，结合职工的实际情况，对工伤事故、工伤等级、工伤赔偿等实认定的标准。以下为工伤判定标准的几个关键点：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内发生的伤害或是说职业病理应认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内发生的伤害或是说职业病理应认定为工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害或发生的职业病应该认定为工伤。

4. 工伤等级：依照职工的伤情、残疾程度等因素，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分工伤等级。

5. 工伤赔偿：依据工伤等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。

工伤认定、工伤等级、工伤赔偿以及工伤判定标准是保障职工合法权益的必不可少环节。理解这些内容，有助于职工在发生工伤事故时，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤赔偿责任为职工创造一个安全、健的工作环境。