工伤认定的标准和条件：怎样去确凿判定工伤情况

工伤事故是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。那么怎么样确凿判定工伤情况，以下将从工伤认定的标准和条件实分析。

一、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在职业活动中因工作原因受到的伤害，包含事故伤害和职业病。

2. 工伤事故：指劳动者在职业活动中因工作原因发生的事故引起劳动者受到伤害。

3. 工伤认定：指依据有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。

二、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的基本标准

（1）工作时间：工伤事故发生在劳动者正常工作时间、加班时间或是说因工作需要的其他时间。

（2）工作场所：工伤事故发生在劳动者的工作场所或是说与工作有关的场所。

（3）工作原因：工伤事故的发生与劳动者的工作有直接因果关系。

2. 工伤认定的具体条件

（1）劳动者受到的伤害合《职业病目录》中的职业病。

（2）劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因工作原因受到的非机动车交通事故伤害。

（4）劳动者在工作进展中因履行工作职责受到的伤害。

（5）劳动者在工作期间，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

（6）劳动者在工作期间，因工作原因患有的职业性疾病。

三、工伤认定的程序和证据

1. 工伤认定的程序

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查对合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤认定的证据

（1）劳动者受伤情况的证明材料，如病历、诊断证明等。

（2）工作场所、工作时间的证明材料，如考勤记录、工作日志等。

（3）工作原因的证明材料，如工作任务、工作流程等。

（4）劳动者与用人单位之间的劳动合同。

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

四、工伤认定的例外情况

1. 劳动者故意制造的伤害事故。

2. 劳动者在犯罪期间受到的伤害。

3. 劳动者在非工作场所、非工作时间受到的伤害。

4. 劳动者在履行工作职责进展中，因个人原因受到的伤害。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，要严格按照工伤认定的标准和条件实判定，确凿工伤情况。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该及时向用人单位和人力资源和社会保障部门提出申请维护本身的合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱劳动者，预防工伤事故的发生。

工伤认定是一项复杂的系统工程，需要各方共同努力，保障工伤认定工作的公正、公平、高效。只有依法依规认定工伤才能为劳动者提供有力的保障，促进社会和谐稳定。