工伤工亡认定详解：赔偿标准与申请流程指南

工伤工亡认定详解：赔偿标准与申请流程指南

工伤工亡认定详解：赔偿标准与申请流程指南

一、引言

工伤工亡是指在生产和工作中职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病致使死亡或丧失劳动能力。工伤工亡认定对保障职工合法权益、维护具有关键意义。本文将详细解读工伤工亡认定的标准、赔偿标准及申请流程为广大劳动者提供参考。

二、工伤工亡认定标准

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工亡认定标准

依照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工亡：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害致使死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间死亡，或是说因工外出期间发生事故伤害，经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起死亡的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工亡的其他情形。

三、工伤工亡赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）住院伙食补助费：依照当地的标准赔偿；

（3）交通、食宿费：依照实际发生的费用予以赔偿；

（4）辅助器具费用：依照实际购买的辅助器具费用予以赔偿；

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例予以赔偿；

（6）一次性医疗补助金：依照本人月工资的一定比例予以赔偿；

（7）一次性就业补助金：遵循本人月工资的一定比例予以赔偿。

2. 工亡赔偿标准

工亡赔偿主要包含以下几部分：

（1）丧葬补助金：依照当地的标准赔偿；

（2）一次性工亡补助金：依照本人月工资的一定比例予以赔偿；

（3）供养亲属抚恤金：遵循本人月工资的一定比例予以赔偿。

四、工伤工亡赔偿标准表

以下为工伤工亡赔偿标准表（仅供参考，具体赔偿标准以当地政策为准）：

| 赔偿项目 | 赔偿标准 |

| --- | --- |

| 医疗费 | 实际发生费用 |

| 住院伙食补助费 | 当地标准 |

| 交通、食宿费 | 实际发生费用 |

| 辅助器具费用 | 实际购买费用 |

| 一次性伤残补助金 | 本人月工资×比例 |

| 一次性医疗补助金 | 本人月工资×比例 |

| 一次性就业补助金 | 本人月工资×比例 |

| 丧葬补助金 | 当地标准 |

| 一次性工亡补助金 | 本人月工资×比例 |

| 供养亲属抚恤金 | 本人月工资×比例 |

五、工伤工亡申请流程

1. 工伤申请流程

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工亡申请流程

（1）职工因工死亡，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在职工死亡之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工亡认定的决定；

（4）对工亡认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、结语

工伤工亡认定及赔偿标准是保障职工合法权益的关键环节。劳动者在工作中理应关注自身的安全，避免发生工伤事故。一旦发生工伤工亡，劳动者及家属理应理解相关法律法规及时申请认定和赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。