工伤认定标准与流程：如何准确判断工伤情形

工伤认定标准与流程：如何准确判断工伤情形

工伤认定标准与流程：怎样准确判断工伤情形

一、引言

工伤事故是劳动者在履行职责进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将从工伤认定的标准、等级、赔偿及流程等方面探讨怎么样准确判断工伤情形。

二、工伤认定的标准

1. 工伤事故的认定

依据《工伤保险条例》规定工伤事故是指劳动者在下列情况下受到的伤害：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的事故伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业病的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

（6）在法律、法规规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。

2. 工伤等级的认定

工伤等级分为一级至十级，依照劳动者受到的伤害程度、劳动能力丧失程度及生活自理能力丧失程度等因素由劳动能力鉴定委员会实评定。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位应该在收到申请之日起15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行审查，对合条件的，予以受理。受理后劳动保障行政部门理应及时调查核实事故情况。

3. 认定与公示

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，理应在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应将工伤认定决定书送达劳动者和所在单位，并实公示。

4. 异议与复认

劳动者或是说所在单位对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出异议。劳动保障行政部门理应在收到异议之日起15日内作出复认决定。

四、工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性工伤医疗补助金；

（4）一次性伤残就业补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算依照劳动者受到的伤害程度、工资收入等因素确定。具体计算标准如下：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费遵循实际发生费用计算；

（2）一次性伤残补助金依据伤残等级，遵循本人月平均工资的一定比例计算；

（3）一次性工伤医疗补助金按照伤残等级，遵循本人月平均工资的一定比例计算；

（4）一次性伤残就业补助金按照伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金遵循规定计算。

五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者和用人单位都应该熟悉工伤认定的标准、等级、赔偿及流程。准确判断工伤情形，有助于劳动者及时获得赔偿维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强安全生产，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。