详尽解析：工伤认定及工亡申请流程与赔偿标准指南

详尽解析：工伤认定及工亡申请流程与赔偿标准指南

详尽解析：工伤认定及工亡申请流程与赔偿标准指南

一、引言

工伤工亡是我国社会保障制度中的要紧组成部分旨在保障工人的合法权益，减轻因工作起因造成的意外伤害给工人及其家庭带来的负担。本文将详细解析工伤认定及工亡申请流程，以及赔偿标准，为广大工人朋友提供一份实用的指南。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作起因造成的伤害；

2. 受伤人员为用人单位的员工；

3. 事故原因是由于工作原因，涵工作期间的意外伤害、职业病等；

4. 受伤程度达到一定程度如死亡、残疾、器官损伤等。

三、工伤认定及工亡申请流程

1. 申请工伤认定

（1）员工或其家属在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实审查作出是不是认定为工伤的决定。

2. 工亡认定

（1）员工因工死亡，其家属理应在事故发生后30日内向用人单位提出工亡认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工亡认定申请实审查，作出是否认定为工亡的决定。

3. 工伤赔偿申请

（1）工伤认定或工亡认定通过后，员工或其家属可以向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤赔偿申请实行审查，作出是否赔偿的决定。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依据员工的工资、工龄、伤残等级等因素计算；

3. 一次性伤残补助金：依照员工的工资、工龄、伤残等级等因素计算；

4. 丧葬补助金：工亡员工的家属可以领取一定数额的丧葬补助金；

5. 一次性工亡补助金：按照员工的工资、工龄等因素计算。

五、留意事项

1. 工伤认定及工亡申请期间，员工或其家属理应提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明等；

2. 在工伤认定及工亡申请进展中员工或其家属有权委托律师代理；

3. 用人单位在工伤认定及工亡申请进展中有义务协助员工或其家属提供相关证据；

4. 工伤赔偿标准会依据政策调整员工或其家属理应关注相关政策变化。

六、结语

工伤认定及工亡申请流程与赔偿标准是保障工人合法权益的要紧途径。广大工人朋友在遇到工伤事故时理应及时熟悉相关政策，遵循流程申请工伤认定及工亡赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱员工，为员工提供安全的工作环境。