工伤工亡认定的四大法定标准与条件解读

工伤工亡认定的四大法定标准与条件解读

工伤工亡认定的四大法定标准与条件解读

在我国，工伤工亡认定是一项严肃而关键的法律程序。依照相关法律法规，工伤工亡认定有四个法定条件。本文将围绕这四个条件实行详细解读，帮助广大劳动者和用人单位理解工伤工亡认定的法律标准。

一、工伤工亡认定的四大法定条件

1. 工作时间、工作场所内发生的伤害

工伤工亡认定的之一个条件是，伤亡事故发生在工作时间、工作场所内。这意味着只有在劳动者在工作时间内、工作场所内遭受的伤害才能被认定为工伤。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等非正常工作时间。工作场所则涵公司、工厂、矿山、建筑工地等与工作有关的场所。

2. 因工作起因受到的伤害

工伤工亡认定的第二个条件是，伤亡事故是由于工作原因造成的。这里的“工作原因”是指劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间所受到的伤害。倘若劳动者在非工作状态下，如上下班途中、休息时间等遭受伤害，则不能认定为工伤。

3. 伤害程度达到规定的工伤认定标准

工伤工亡认定的第三个条件是，伤害程度达到规定的工伤认定标准。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定标准分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。劳动者遭受的伤害程度需达到相应级别的工伤认定标准，才能被认定为工伤。

4. 有明确的工伤事故证明材料

工伤工亡认定的第四个条件是，有明确的工伤事故证明材料。这些证明材料包含但不限于：事故报告、现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些材料需真实、客观地反映事故发生的过程和结果，为工伤认定提供依据。

二、工伤工亡认定的九种法定情形

依照《工伤保险条例》规定以下九种情形属于工伤工亡的法定情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到职业病伤害的；

6. 因工作原因造成放射性、化学性、生物性等职业病的；

7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

8. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到动物伤害的；

9. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤工亡认定的程序

工伤工亡认定程序包含以下步骤：

1. 劳动者或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门收到申请后，对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实，涵现场勘查、询问证人、收集证据等；

4. 社会保险行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤工亡认定的意义

工伤工亡认定对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。一方面，工伤工亡认定有助于保障劳动者在工作中遭受伤害时的医疗救治和经济补偿权益；另一方面，工伤工亡认定有助于用人单位加强安全生产管理，预防事故发生。

工伤工亡认定是法律赋予劳动者的一项必不可少权益。劳动者和用人单位都应充分理解工伤工亡认定的四大法定条件和九种法定情形，切实维护自身合法权益。同时有关部门要严格依法履行职责保障工伤工亡认定工作的公正、公平、公开。