认定工伤停工留薪期是多久及工资发放与补给受伤职工细节说明
# 认定工伤停工留薪期是多久及工资发放与补给受伤职工细节说明
## 一、工伤停工留薪期的定义及期限
工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤停工留薪期的长短，主要依据伤情的严重程度和恢复情况来确定。
按照《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情特别严重经劳动能力鉴定委员会评定，可长但最长不得超过24个月。
## 二、工伤认定后停工留薪期的具体操作
工伤认定后，停工留薪期的具体操作流程如下：
1. 工伤认定：必须实行工伤认定。单位理应在职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 停工留薪期的确定：工伤认定后，依据伤情严重程度，由医疗机构提出停工留薪期的建议单位依照医疗机构的建议确定停工留薪期。
3. 停工留薪期的长：停工留薪期满，伤情未愈不能恢复工作的，理应在停工留薪期届满前15日内向劳动能力鉴定委员会提出长停工留薪期的申请。
## 三、工伤认定后停工留薪期的工资发放
工伤认定后停工留薪期的工资发放有以下几点需要关注：
1. 工资发放的主体：在停工留薪期内受伤职工的工资应由其所在单位依照原工资福利待遇标准支付。
2. 工资发放的时间：工资应按月发放，不得拖欠。
3. 工资发放的标准：工资发放的标准应遵循受伤职工受伤前的工资福利待遇标准行。
## 四、工伤认定后停工留薪工资的补给
工伤认定后停工留薪工资的补给有以下几点需要留意：
1. 补给的时间：工资的补给应在停工留薪期结后一次性补给给受伤职工。
2. 补给的主体：工资的补给主体为受伤职工所在单位。
3. 补给的标准：工资的补给标准应依照受伤职工受伤前的工资福利待遇标准行。
## 五、结论
工伤停工留薪期是保障工伤职工权益的要紧措，单位应该严格依照《工伤保险条例》的规定实，保障工伤职工在停工留薪期内可以得到应有的待遇。同时工伤职工也应该理解自身的权益，依法维护自身的权益。
认定工伤停工留薪期是多久及工资发放与补给受伤职工细节说明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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