一、引言

工伤等级鉴定是保障职工合法权益的关键环节，对工伤职工的伤残等级认定和赔偿具有要紧意义。本文将详细介绍工伤等级鉴定流程，解析怎么样精确划分工伤几级认定标准，以帮助读者更好地理解工伤鉴定相关知识。

二、工伤等级鉴定流程

1. 工伤认定

（1）工伤报告：职工发生事故伤害后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤报告后的15日内，对事故伤害情况实行调查核实并作出工伤认定决定。

2. 伤残等级评定

（1）申请评定：工伤职工或是说其近亲属、用人单位可在工伤认定决定作出之日起1年内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

（2）鉴定程序：劳动能力鉴定委员会收到申请后，理应在15日内组织专家实行鉴定。鉴定进展中，理应充分听取工伤职工的意见。

（3）鉴定结果：劳动能力鉴定委员会理应在鉴定结后15日内，将鉴定结果通知申请人和用人单位。

三、工伤几级伤残认定标准

1. 一级伤残

（1）完全丧失劳动能力。

（2）生活不能自理需要他人长期护理。

2. 二级伤残

（1）大部分丧失劳动能力。

（2）生活基本不能自理，需要他人经常护理。

3. 三级伤残

（1）部分丧失劳动能力。

（2）生活可自理，但日常生活需要他人帮助。

4. 四级伤残

（1）小部分丧失劳动能力。

（2）生活基本可以自理，但部分日常生活需要他人帮助。

5. 五级伤残

（1）劳动能力受到一定作用。

（2）生活可以自理但部分日常生活需要他人帮助。

6. 六级伤残

（1）劳动能力受到较大作用。

（2）生活可自理，但日常生活需要他人帮助。

7. 七级伤残

（1）劳动能力受到较大影响。

（2）生活能够自理，但部分日常生活需要他人帮助。

8. 八级伤残

（1）劳动能力受到一定影响。

（2）生活可自理，但部分日常生活需要他人帮助。

9. 九级伤残

（1）劳动能力受到较小影响。

（2）生活能够自理但日常生活需要他人帮助。

10. 十级伤残

（1）劳动能力受到较小影响。

（2）生活能够自理，但部分日常生活需要他人帮助。

四、工伤几级伤残赔偿标准

1. 一级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的100倍。

2. 二级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的90倍。

3. 三级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的80倍。

4. 四级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的70倍。

5. 五级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的60倍。

6. 六级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的50倍。

7. 七级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的40倍。

8. 八级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的30倍。

9. 九级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的20倍。

10. 十级伤残：赔偿基数（上年度职工月平均工资）的10倍。

五、结论

工伤等级鉴定流程是一项严谨的工作，涉及工伤职工的伤残等级认定和赔偿。各级劳动能力鉴定委员会理应严格依照工伤几级伤残认定标准，公正、公平地实鉴定保障工伤职工的合法权益。同时用人单位和工伤职工也应该理解工伤等级鉴定流程，合理维护自身权益。在工伤等级鉴定期间，各方理应充分发挥积极作用，共同推动工伤等级鉴定工作的规范化、科学化发展。