完整指南：工伤认定申请流程、所需材料及常见难题解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定申请流程、所需材料及常见难题有助于职工在发生工伤时及时、顺利地完成工伤认定享受相应的工伤保险待遇。本文将为您详细介绍工伤认定申请流程、所需材料及常见难题解答。

二、工伤认定申请流程

1. 受伤职工或其近亲属提出申请

受伤职工或其近亲属应在事故发生后30日内向所在单位或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 单位提交相关材料

单位在收到职工或其近亲属的工伤认定申请后，应在5日内向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）单位与受伤职工签订的劳动合同复印件；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到单位提交的材料后，应在15日内完成受理。对合工伤认定条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面说明理由。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内完成调查核实。调查核实进展中，可邀请有关专家、技术人员参加。

5. 社会保险行政部门作出决定

社会保险行政部门依据调查核实情况，应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，核发《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，书面通知申请人并说明理由。

6. 申请行政复议或行政诉讼

申请人不服社会保险行政部门作出的工伤认定决定的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

3. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

5. 单位与受伤职工签订的劳动合同复印件；

6. 其他与工伤认定有关的材料。

四、常见难题解答

1. 工伤认定申请的时效是怎样规定的？

答：受伤职工或其近亲属应在事故发生后30日内，向所在单位或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未在规定时间内提出工伤认定申请的怎么样应对？

答：单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定决定书何时生效？

答：工伤认定决定书自送达当事人之日起生效。

4. 工伤认定不服的，怎么样救济？

答：申请人不服社会保险行政部门作出的工伤认定决定的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

5. 工伤认定与劳动能力鉴定有何区别？

答：工伤认定是指确认职工是不是因工作起因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定是指对职工因工致残程度实行评估的过程。工伤认定是劳动能力鉴定的前提。

五、结语

工伤认定申请流程、所需材料及常见疑问解答旨在帮助职工在发生工伤时，可以顺利地完成工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，职工应充分熟悉相关法律法规，遵循规定流程提交材料，维护自身合法权益。同时单位也应积极配合社会保险行政部门，共同保障职工的工伤权益。