工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提出
工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提出
在现代社会，工伤事故频发，保障职工合法权益显得为关键。工伤认定是维护职工权益的要紧环节，那么工伤认定申请应向哪个部门提出呢？本文将围绕这一主题为您详细介绍工伤认定申请的相关流程和留意事项。
一、工伤认定申请的部门
1. 人力资源和社会保障部门
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应向人力资源和社会保障部门提出。人力资源和社会保障部门是负责工伤认定工作的主管部门具有权威性和专业性。工伤认定申请的具体部门如下：
（1）县级人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内的工伤认定申请。
（2）设区的市级人力资源和社会保障部门：负责跨县（市、区）的工伤认定申请。
（3）省级人力资源和社会保障部门：负责跨设区的市、省的工伤认定申请。
2. 其他相关部门
在实际操作中，工伤认定申请还可能涉及到其他相关部门，如安全生产监管理部门、生和健部门、公安部门等。这些部门在工伤认定期间提供相应的证据和资料，协助人力资源和社会保障部门完成工伤认定工伤。
二、工伤认定申请的流程
1. 提交申请材料
申请工伤认定，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）申请人身份证复印件；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的有效证明；
（4）事故伤害证明或是说诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 受理申请
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。受理申请后，应该及时通知申请人。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行调查核实涵查阅相关资料、询问当事人、现场勘查等。调查核实进展中，理应保证申请人的知情权和陈述权。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向申请人送达工伤认定决定书。
5. 申请复查
申请人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的部门申请复查。复查决定应该在15日内作出。
6. 申请行政复议或诉讼
申请人对复查决定仍不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定申请的留意事项
1. 及时申请
工伤认定申请理应在事故发生之日起30日内提出逾期不提出申请的视为放弃工伤认定。
2. 提供真实、完整的证据材料
申请工伤认定时，应该提供真实、完整的证据材料，以证明事故发生在工作期间，且与工作有关。
3. 关注保护本人的权益
在工伤认定进展中申请人应关注保护本身的权益，如及时熟悉相关政策法规、积极配合调查核实等。
工伤认定申请应向人力资源和社会保障部门提出。在申请进展中，申请人需要熟悉相关政策法规，提供真实、完整的证据材料并留意保护本人的权益。通过合法途径维护自身合法权益，是每个职工应尽的责任。
工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提出
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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