如何判定工伤及赔偿：工伤认定与赔偿金额标准详解-工伤赔偿怎么认定

如何判定工伤及赔偿：工伤认定与赔偿金额标准详解-工伤赔偿怎么认定

# 怎样去判定工伤及赔偿：工伤认定与赔偿金额标准详解

工伤认定和赔偿是保障职工权益的关键环节。本文将围绕工伤的判定标准、赔偿金额的确定以及相关程序实详细解读帮助大家更好地熟悉工伤认定与赔偿的相关知识。

## 一、工伤的判定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在生产经营活动中职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤涵以下几种情况：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 因工作原因引起的职业病；

- 工作期间，因履行职责受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序如下：

- 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位理应在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 3. 工伤认定材料

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照或是说登记证书；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 医疗证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

## 二、工伤赔偿金额标准

### 1. 赔偿项目

工伤赔偿涵以下项目：

- 医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费等；

- 住院伙食补助费：依照当地标准计算；

- 护理费：遵循当地标准计算；

- 误工费：依据职工受伤前12个月的平均工资计算；

- 残疾赔偿金：按照残疾等级遵循当地上一年度职工年平均工资的一定比例计算；

- 丧葬费：遵循当地上一年度职工年平均工资的一定比例计算；

- 供养直系亲属抚恤金：遵循职工死亡前12个月的平均工资的一定比例计算。

### 2. 赔偿金额计算

以下为工伤赔偿金额的计算方法：

- 医疗费：遵循实际发生费用计算；

- 住院伙食补助费：依照当地标准×住院天数计算；

- 护理费：遵循当地标准×护理天数计算；

- 误工费：遵循职工受伤前12个月的平均工资×误工天数计算；

- 残疾赔偿金：遵循残疾等级×当地上一年度职工年平均工资的一定比例计算；

- 丧葬费：依照当地上一年度职工年平均工资×一定比例计算；

- 供养直系亲属抚恤金：依照职工死亡前12个月的平均工资×一定比例计算。

### 3. 赔偿金额的调整

工伤赔偿金额的调整主要有以下几种情况：

- 工伤职工在赔偿期间死亡的赔偿金额依照丧葬费、供养直系亲属抚恤金等相关项目实调整；

- 工伤职工在赔偿期间恢复部分劳动能力的，赔偿金额按照残疾赔偿金、误工费等相关项目实行调整；

- 工伤职工在赔偿期间重新就业的，赔偿金额遵循误工费等相关项目实行调整。

## 三、工伤赔偿程序

### 1. 赔偿协议

工伤赔偿协议是指用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成的一致意见。赔偿协议应该包含以下内容：

- 赔偿金额；

- 赔偿方法；

- 赔偿期限；

- 其他事项。

### 2. 赔偿申请

工伤职工或是说其近亲属可以向社会保险行政部门申请赔偿。申请时，需要提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 赔偿协议；

- 其他与赔偿有关的材料。

### 3. 赔偿决定

社会保险行政部门理应在收到赔偿申请之日起60日内作出赔偿决定。赔偿决定理应包含以下内容：

- 赔偿金额；

- 赔偿形式；

- 赔偿期限；

- 其他事项。

### 4. 赔偿实

赔偿决定生效后，用人单位应该在规定期限内支付赔偿金。如用人单位逾期不支付赔偿金，工伤职工可向人民法院申请强制实。

工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定标准、赔偿金额计算方法和赔偿程序，有助于工伤职工维护自身合法权益。在遇到工伤难题时，职工应该及时申请工伤认定，并依照相关程序需求赔偿。同时用人单位应该履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。