工伤认定的完整指南：如何申请、判定标准及常见问题解答-工伤的认定与申请流程

工伤认定的完整指南：如何申请、判定标准及常见问题解答-工伤的认定与申请流程

一、工伤认定的完整指南：怎样申请、判定标准及常见疑惑解答

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规对在工作中发生的意外伤害或是说职业病实行鉴定以确定伤害是不是属于工伤从而保障职工合法权益的一种制度。在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 工伤认定的申请流程

（1）工伤报告

职工在工作中发生事故伤害或患职业病用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请

用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

（3）工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合工伤认定条件的，理应自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 工伤认定的判定标准

（1）工伤认定四要素

① 工作时间：受伤发生在工作时间。

② 工作地点：受伤发生在工作场所。

③ 工作起因：受伤与工作起因有关。

④ 工作性质：受伤与工作性质有关。

（2）工伤认定的特殊情况

以下情况视为工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的。

② 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的。

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

④ 因工作原因患职业病的。

⑤ 因工作原因受到放射性、生物、化学等因素伤害的。

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（3）不认定为工伤的情况

以下情况不认定为工伤：

① 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

② 因醉酒引发伤亡的。

③ 自残或自杀的。

4. 工伤认定的手续

（1）工伤认定申请表

申请人应该填写工伤认定申请表，内容包含：申请人基本信息、受伤经过、受伤部位、治疗情况等。

（2）相关证明材料

申请人理应提供以下证明材料：

① 身份证明：身份证、户口簿等。

② 工作证明：劳动合同、工作证、工资条等。

③ 受伤证明：医院病历、诊断证明、治疗费用单据等。

④ 事故证明：单位证明、现场照片、目击者证言等。

⑤ 其他相关材料。

5. 工伤等级的认定

（1）工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

（2）工伤等级认定标准

工伤等级认定标准参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

6. 工伤骗保的应对

（1）工伤骗保的定义

工伤骗保是指职工或用人单位采纳虚构事实、隐瞒真相等手，骗取工伤保险待遇的表现。

（2）工伤骗保的解决措

对工伤骗保表现，人力资源和社会保障部门可采用以下措：

① 追回骗取的工伤保险待遇。

② 处以罚款。

③ 依法吊销相关证照。

④ 移交司法机关追究刑事责任。

7. 常见难题解答

（1）工伤认定申请期限怎么样计算？

工伤认定申请期限从受伤之日起计算。

（2）工伤认定决定书何时生效？

工伤认定决定书自送达之日起生效。

（3）对工伤认定决定不服怎么办？

对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的部门申请复查。

（4）工伤待遇怎样计算？

工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（5）工伤职工怎样 ？

工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉、举报，也可依法向人民法院提起诉讼。

工伤认定是一项涉及职工合法权益的关键工作。理解工伤认定的申请流程、判定标准及常见疑惑解答，有助于职工更好地维护自身权益。在工作中用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。