工伤职工医疗期工资权益认定与保障——关注工伤职工的权益保障助力构建和谐劳动关系

在我国工伤事故频发工伤职工的医疗期工资权益认定与保障难题日益引起广泛关注。工伤职工在遭受意外伤害后怎么样保证他们的生活来源保障他们的基本生活权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤医疗期的工资、工伤医疗期工资支付规定、工伤医疗待遇期间工资、工伤医疗期工资是基本工资还是更低工资以及工伤医疗期上班工资怎么算等方面，探讨工伤职工医疗期工资权益认定与保障疑问，以期为构建和谐劳动关系提供有益借鉴。

一、工伤医疗期的工资

工伤医疗期工资是指工伤职工在医疗期间所享受的工资待遇。按照《工伤保险条例》规定工伤职工在医疗期间，用人单位应该依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤医疗期工资。工伤医疗期工资的发放，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求减轻其家庭负担。

二、工伤医疗期工资支付规定

依照《工伤保险条例》及其实细则，工伤医疗期工资支付规定如下：

1. 工伤职工在医疗期间，用人单位理应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤医疗期工资。

2. 工伤医疗期工资支付期限为工伤职工医疗期届满之日止。

3. 工伤职工在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。

4. 工伤职工在医疗期间，用人单位应该按期足额支付工伤医疗期工资，不得拖欠、克扣。

三、工伤医疗待遇期间工资

工伤医疗待遇期间工资是指工伤职工在工伤医疗期内所享受的工资待遇。工伤医疗待遇期间工资涵两部分：一是工伤医疗期工资，二是工伤医疗补助金。

工伤医疗补助金是指工伤职工在医疗期间，因伤情严重需要长期治疗，遵循规定享受的补助。工伤医疗补助金的发放标准，依照工伤职工的伤情、治疗费用等因素确定。

四、工伤医疗期工资是基本工资还是更低工资

工伤医疗期工资是指工伤职工在医疗期间所享受的工资待遇，它既不是基本工资，也不是更低工资。工伤医疗期工资的计算基数是职工本人受伤前12个月的平均工资，而不是基本工资或更低工资。 工伤医疗期工资的发放标准要高于更低工资，但可能低于基本工资。

五、工伤医疗期上班工资怎么算

工伤职工在医疗期间，要是伤情允，可继续上班。工伤医疗期上班工资的计算，参照以下规定：

1. 工伤职工在医疗期间上班，用人单位应该依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工资。

2. 工伤职工在医疗期间上班用人单位理应给予适当的工作调整，确信其工作强度、工作时间合伤情恢复需求。

3. 工伤职工在医疗期间上班，用人单位不得减少其工资待遇。

工伤职工医疗期工资权益认定与保障是构建和谐劳动关系的必不可少环节。各级、用人单位和社会各界都应该关注工伤职工的权益保障，切实落实相关政策，为工伤职工提供有力的保障。同时工伤职工也理应增强法律意识，积极维护自身合法权益。