工伤后遗症认定指南：鉴定流程、所需材料与权益保障详解

一、引言

工伤后遗症是指在工伤治疗进展中或治疗后因伤情留下的长期作用或残疾。工伤后遗症的认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。本文将详细介绍工伤后遗症的认定流程、所需材料以及权益保障措帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

二、工伤后遗症的认定

1. 认定标准

工伤后遗症的认定需要合以下标准：

（1）工伤事故发生在法定工作时间和工作场所内；

（2）因工伤事故致使的后遗症与原工伤有直接因果关系；

（3）后遗症对劳动者的生活、工作造成长期作用。

2. 认定流程

（1）劳动者向所在单位提出工伤后遗症认定申请并提供相关材料；

（2）单位对申请材料实审核合条件的向所在地的人力资源和社会保障部门报送；

（3）人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，组织专家实行鉴定；

（4）专家鉴定后，出具鉴定结论，对认定为工伤后遗症的，发给《工伤后遗症认定书》；

（5）劳动者凭《工伤后遗症认定书》向单位申请赔偿。

三、工伤后遗症鉴定流程与所需材料

1. 鉴定流程

（1）劳动者向所在单位提出工伤后遗症鉴定申请；

（2）单位审核同意后，向所在地的人力资源和社会保障部门报送鉴定申请；

（3）人力资源和社会保障部门对鉴定申请实行审核合条件的，组织专家实行鉴定；

（4）专家对劳动者实行现场鉴定，按照鉴定结果出具鉴定结论。

2. 所需材料

（1）工伤认定书；

（2）工伤治疗期间的病历资料；

（3）劳动者本人身份证、户口本、工作证明等证明材料；

（4）单位出具的工伤后遗症鉴定申请报告；

（5）其他与工伤后遗症鉴定有关的材料。

四、工伤后遗症赔偿标准与权益保障

1. 赔偿标准

工伤后遗症的赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例计算；

（4）生活费：依据劳动者丧失劳动能力程度，依照本人工资的一定比例计算；

（5）护理费：按照劳动者丧失劳动能力程度，依照本人工资的一定比例计算。

2. 权益保障

（1）劳动者在工伤后遗症鉴定期间，享有知情权、参与权、申诉权；

（2）劳动者对鉴定结论有异议的可以申请重新鉴定；

（3）劳动者在赔偿期间有权须要单位履行赔偿义务；

（4）劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉、举报单位不履行赔偿义务的表现；

（5）劳动者在赔偿期间，如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

五、总结

工伤后遗症的认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在遭遇工伤后，应积极熟悉相关政策，依照认定流程申请鉴定，维护自身的合法权益。同时单位应履行赔偿义务，切实保障劳动者的权益。本文详细介绍了工伤后遗症的认定流程、所需材料以及权益保障措，期待对劳动者有所帮助。在实际操作中，劳动者还需按照自身情况，咨询专业人士，保障本身的权益得到充分保障。