工伤认定的标准与流程：如何准确判定工伤情形-工伤认定的标准与流程:如何准确判定工伤情形

工伤认定的标准与流程：如何准确判定工伤情形-工伤认定的标准与流程:如何准确判定工伤情形

工伤认定的标准与流程：怎样准确判定工伤情形

一、引言

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤认定的标准、流程等方面详细介绍怎样去准确判定工伤情形。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内涵加班、值班等。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者工作场所内，涵公司、工地、外出实工作任务等。

3. 工作起因：工伤与工作原因有直接关联，如劳动者在工作期间受到伤害。

4. 工伤等级：依照《工伤事故伤害程度评定标准》将工伤分为一级至十级，按照伤害程度实评定。

三、工伤认定的流程

1. 报告工伤

在工作单位受伤后，劳动者应在之一时间内向所在单位报告工伤情况。单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

单位或劳动者本人可以向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）事故调查报告；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理和审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该对申请材料实审查必要时能够实地调查。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，应该送达不予认定工伤决定书。

5. 申请复议

劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。复议决定为最决定。

四、工伤等级的认定

工伤等级的认定是按照《工伤事故伤害程度评定标准》实行的。该标准将工伤分为一级至十级，按照伤害程度实评定。以下是一级至十级工伤的认定标准：

1. 一级工伤：致残程度达到一级，如完全丧失劳动能力、生活不能自理等。

2. 二级工伤：致残程度达到二级，如部分丧失劳动能力、生活不能自理等。

3. 三级工伤：致残程度达到三级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

4. 四级工伤：致残程度达到四级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

5. 五级工伤：致残程度达到五级如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

6. 六级工伤：致残程度达到六级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

7. 七级工伤：致残程度达到七级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

8. 八级工伤：致残程度达到八级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

9. 九级工伤：致残程度达到九级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

10. 十级工伤：致残程度达到十级，如丧失部分劳动能力、生活部分不能自理等。

五、怎样去认定工伤骗保

工伤骗保是指劳动者或单位采用虚构事实、隐瞒真相等手，骗取工伤待遇的表现。以下是部分常见的工伤骗保行为：

1. 虚报工伤事故：虚构工伤事故，骗取工伤待遇。

2. 虚假工伤等级：虚构工伤等级，骗取工伤待遇。

3. 虚假医疗机构证明：虚构医疗机构证明，骗取工伤待遇。

4. 虚假劳动合同：虚构劳动合同，骗取工伤待遇。

对工伤骗保行为，人力资源和社会保障部门将依法予以查处。涉嫌犯罪的，将移送司法机关追究刑事责任。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作进展中理应留意自身安全，避免发生工伤。一旦发生工伤，劳动者和单位都应该严格遵循工伤认定的标准和流程实操作，保障工伤待遇的合理发放。同时对于工伤骗保行为有关部门将依法予以查处，维护社会公平正义。