在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对减轻职工因工作起因受到伤害时的经济负担具有必不可少意义。怎样认定为工伤成为多职工和企业关注的点。本文将从工伤认定的标准、事故、期间以及认定程序等方面实详细解析帮助大家更好地理解和运用工伤认定相关政策。

一、工伤认定的标准和事故、期间及认定程序详解

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定，从而确定其是不是合工伤保险待遇的条件。工伤认定涉及多个环节，涵认定标准、事故类型、期间界定以及认定程序等。以下将逐一实行详细解析。

二、怎样去认定为工伤的标准

工伤认定标准是判断职工受伤是不是属于工伤的关键。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定标准主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、加班时间、休息时间以及单位安排的其他时间内，因工作起因受到的伤害均属于工伤。

2. 工作场所：职工在单位提供的工作场所、工作区域以及单位安排的临时工作场所内，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害，包含在工作期间、上下班途中以及因工外出期间发生的意外伤害。

4. 工伤事故：职工在工作中发生的意外伤害，涵因工作原因造成的疾病、伤残、死亡等。

5. 工伤期间：职工在工伤治疗、复期间，因工伤原因引发的疾病加重、恶化等。

三、怎么样认定为工伤事故

工伤事故是指职工在工作中发生的意外伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

1. 工作期间的意外伤害：如职工在工作中被机器设备割伤、砸伤、触电等。

2. 上下班途中的意外伤害：如职工在上下班途中遭遇交通事故、自然灾害等。

3. 因工外出期间的意外伤害：如职工在出差、培训等因工外出期间，因工作原因受到的伤害。

4. 职业病：职工因长期接触有害物质，引起身体受到损害，如尘肺、皮肤病等。

四、怎样去认定为工伤期间

工伤期间是指职工在工伤治疗、复期间。以下几种情况可认定为工伤期间：

1. 工伤治疗期：职工因工伤需要治疗的时间，包含住院治疗和门诊治疗。

2. 工伤复期：职工在治疗结后，需要实行复训练的时间。

3. 工伤评残期：职工在治疗结后，需要实行伤残等级评定的时间。

4. 工伤复发期：职工在治疗结后，因工伤原因造成的疾病加重、恶化等。

五、怎么样认定为工伤需要走什么程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

1. 申请：职工或其近亲属在工伤发生后应及时向单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位在收到工伤认定申请后，应在15日内将申请材料报送至当地社会保险行政部门。

3. 调查：社会保险行政部门在收到申请材料后，应实调查核实，必要时可委托第三方实鉴定。

4. 认定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤申请实认定。

5. 通知：社会保险行政部门将认定结果通知单位及职工。

6. 异议：单位或职工对工伤认定结果有异议的，可在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。

7. 复查：社会保险行政部门应在收到复查申请之日起15日内实复查，并作出复查决定。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的标准、事故、期间及认定程序，有助于职工在发生工伤时，及时获得相应的待遇。同时企业也应加强对工伤认定政策的学和传，切实履行社会责任，为职工提供更好的保障。