1. 工伤认定往往需要员工的首次就诊记录作为依据因为首诊记录可以帮助确认员工的伤情或疾病是不是与工作有关。即使不存在首诊记录以下情况下也有可能认定工伤：

- 要是员工可以提供其他证据，如同事证言、工作日志、监控录像等，证明其伤害或疾病是在工作进展中发生的。

- 倘若员工在事故发生后立即报告给了公司，并且公司有相关的记录或报告。

- 倘使员工的伤害或疾病合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等情况。

即使木有首诊记录，只要能够提供充分的证据相关部门仍然可能认定员工的伤害或疾病为工伤。

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