1. 在工伤认定未完成的情况下按照《工伤保险条例》的规定员工在停工留薪期内仍然理应享有原工资福利待遇。这意味着即使工伤认定未下来，员工在此期间理应获得与受伤前相同的工资。

2. 具体而言，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和复期间的经济权益，确信其生活水平不受作用。

3. 值得留意的是，停工留薪期一般不超过12个月，倘使伤情严重或情况特殊，可以经相关程序长但长期限也不得超过12个月。

4. 在木有认定工伤的情况下，员工仍然可以依照正常工资标准获得工资直到工伤认定结果出来为止。假使最认定为工伤，员工将依照伤残等级享受相应的工伤待遇。

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