1. 木有认定工伤的情况下多数情况下是不享有停工留薪待遇的。停工留薪期是指工伤职工在治疗工伤期间由用人单位依照原工资待遇继续支付工资的期限。

2. 按照我国《工伤保险条例》工伤职工需要在事故伤害发生后的一年内完成工伤认定。只有在工伤认定之后，才能确定是不是存在停工留薪期。

3. 假如工伤认定未完成用人单位往往不承担停工留薪的责任。但是在实际操作中，倘若员工因伤情严重需要暂停工作治疗，用人单位可能存在依据具体情况和人情考虑，暂时给予一定的经济补偿。

4. 在不存在工伤认定的情况下，员工是不是有停工留薪待遇，主要取决于工伤认定的结果以及用人单位的态度和协商情况。

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【责任编辑:酆涵意】