1. 未有营业执照的单位，虽然属于非法用工，但在实际操作中，职工在工作中遭受伤害仍有可能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据是不是在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害。

2. 假如单位不存在营业执照，职工受到事故伤害往往情况下，不能依照正常的工伤认定程序实。按照《工伤保险条例》第六十六条无营业执照的单位理应向伤残职工或其近亲属给予一次性赔偿。

3. 在此类情况下，职工可以申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果请求单位支付一次性赔偿金。倘使赔偿数额有争议能够按照应对劳动争议的相关规定，申请劳动仲裁或法律途径应对。

4. 虽然木有营业执照的单位职工受到伤害不能依照正常程序认定工伤但职工依然可通过劳动能力鉴定和法律途径争取到相应的赔偿。

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