1. 木有工资认定工伤的做法是不合法的。按照《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中遭受事故伤害或是说患职业病，无论是不是有工资认定，都有权申请工伤认定。工伤认定是基于职工是否在工作期间受到伤害，而不是基于工资情况。

2. 工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益保障工伤职工可以得到相应的工伤待遇。即使在木有工资认定的情况下，只要合工伤认定的条件职工仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

3. 按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这说明工伤认定与工资认定是两个不同的概念不应混淆。

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