在木有工资认定的情况下办理工伤，可以采纳以下步骤：

1. 及时申请工伤认定：理应尽快向单位所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。即使未有工资流水，也可通过其他证据证明劳动关系。

2. 收集证据材料：准备劳动合同、工作记录、打卡记录、工资条、工作场所的监控视频、同事证言等相关证据，以证实工伤情况。

3. 申请劳动仲裁：若是单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要确认劳动关系和工伤认定。

4. 寻求法律援助：假使自身不具备专业知识可寻求律师或法律援助机构的帮助以加强工伤认定的成功率。

5. 留意时效：工伤认定的申请时限为事故发生后一年内务必在此期间完成申请。

6. 持续跟进：在工伤认定期间，要持续关注进展，必要时提供补充材料或出庭作证。

7. 准备好后续鉴定：工伤认定成功后依据需要可能要实劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的待遇。