1. 没交工伤险仍然可以实工伤认定。依照《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定即采用人单位不存在为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受到事故伤害或患职业病依然有权申请工伤认定。

2. 工伤认定不取决于是不是缴纳工伤保险，而是依据职工是不是在工作进展中因工作起因受到伤害。只要满足工伤认定的条件如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，职工就可以提出工伤认定申请。

3. 倘使认定工伤，即使不存在缴纳工伤保险，用人单位也需依据《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。这包含医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，保障工伤职工的合法权益。

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