一、工伤认定的基本条件

在我国工伤认定多数情况下需要满足以下条件：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或职业病。即使未有上班，以下几种情况也可能被认定为工伤：

1. 工作时间外因工作起因引发的伤害：如员工在工作时间外，为了完成工作任务而受到伤害，可以认定为工伤。

2. 在上下班途中发生的交通事故：若是员工在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任可以认定为工伤。

3. 因工外出期间受到的伤害：员工因工作需要外出，在此期间受到伤害，也能够认定为工伤。

二、具体认定情况

以下是几种可能在未有上班的情况下被认定为工伤的情形：

1. 加班期间受到伤害：即使不在规定的上班时间内，加班期间受到的伤害也可认定为工伤。

2. 因工外出期间受到伤害：如出差、培训等在此期间受到伤害，可认定为工伤。

3. 上下班途中受到交通事故伤害：如前所述，上下班途中的交通事故伤害，也可认定为工伤。

4. 因工受伤后，治疗期间发生的并发症：员工在治疗工伤期间，因治疗原因引发的并发症，也可认定为工伤。