1. 操作失误引发的伤害在工伤认定中多数情况下仍被视为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，即使是因为操作失误，也应该认定为工伤。

2. 工伤认定不区分员工是不是存在过错。即使员工因操作失误而受伤，只要是在履行工作职责进展中发生的，就合工伤的认定条件。

3. 操作失误引起的工伤认定流程包含：单位或员工在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；倘若单位不申请，员工或其近亲属在一年内可提出申请。

4. 在工伤认定进展中，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

5. 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、工伤津贴、残疾赔偿金等，以保障员工的合法权益。

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