1. 擦破点皮是不是能认定工伤，需依照具体情况判断。依照《工伤保险条例》的相关规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 一般而言擦破点皮属于轻微伤，但假使该伤害是在工作中因工作起因造成的且合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。

3. 工伤认定的关键在于伤害是不是因工作起因造成，而不仅仅是伤害的严重程度。 即使擦破点皮只要满足工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。

4. 需要关注的是认定工伤需要提供相应的证据，如事故报告、医疗证明等，以证明伤害是在工作中发生的。同时单位或个人应该在事故发生后及时向有关部门报告，以便实行工伤认定。

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