改小年龄是否可以认定工伤
在我国改小年龄是不是可以认定工伤主要取决于以下几个因素：
1. 工伤认定的基本原则：工伤认定理应遵循实事求是的原则以实际情况为准。要是劳动者通过改小年龄的形式逃避法律法规规定的限制，如未成年劳动保护等，这类表现是不被认可的。
2. 年龄的真实性：倘使劳动者在入职时提供了虚假的年龄信息，但实际年龄合认定工伤的条件，那么在工伤认定进展中，应该以实际年龄为准。
3. 法律规定：按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。
以下为简要介绍：
1. 工伤认定以实际情况为准，改小年龄的行为不被认可。
2. 实际年龄合工伤认定条件的可认定为工伤。
3. 劳动者在法定劳动年龄内受伤，可以申请工伤认定。
改小年龄是否可以认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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