1. 指派工作多数情况下可以认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》只要是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，均应认定为工伤。

2. 具体对于以下情况可以认定为工伤：

- 职工从事本职工作期间受到伤害；

- 职工从事单位指派的临时工作、预备性或收尾性工作期间受到伤害；

- 职工代替其他职工从事工作期间受到伤害。

3. 在认定工伤时，需要考虑以下因素：

- 工作时间：是不是在规定的工作时间内；

- 工作场所：是不是在单位的工作场所或与工作有关的场所；

- 因工起因：是不是因工作原因引发伤害。