在企业工伤认定中以下几种情形一般会被排除，不认定为工伤：

1）故意犯罪：假如职工在工作中故意犯罪引起的伤亡，因其表现具有主观故意性，与工作无直接关联不认定为工伤。

2）醉酒或吸：职工在工作期间因醉酒或吸致使的伤亡因其行为属于个人起因，与工作无关，不认定为工伤。

3）自残或自杀：职工在工作期间自残或自杀属于个人主观意愿造成的伤害，与工作无关，不认定为工伤。

4）工作期间发病：假若职工在工作期间突发疾病，且非因工作原因致使的，不认定为工伤。

5）职工负主要责任的交通事故：在工作时间和工作场所内倘若交通事故是由职工本人负主要责任致使的，不认定为工伤。

6）非工作原因致使的伤害：倘若职工在非工作时间、非工作场所内受到伤害，不认定为工伤。

7）违反法律、行政法规的其他情形：依照相关法律、行政法规的规定，其他不属于工伤的情形也会被排除。