1. 接受企业宴请是不是认定工伤，需依据具体情况实行分析。依照《工伤保险条例》的相关规定：

2. 倘使宴请是为了企业利益，且属于工作内容的一部分如推销员、业务员等因工作需要宴请客户，那么在此期间发生的伤害或意外可能被认定为工伤。

3. 假如宴请属于个人表现，与工作无关，或是说在宴请中明显存在违反规定的表现（如严重醉酒），则可能不被认定为工伤。

4. 接受企业宴请是不是认定工伤需要综合考虑宴请的性质、目的以及是不是存在单位的授权等因素。

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