打架受伤是不是认定为工伤赔偿往往遵循以下步骤：

1. 情况分析：首先判断打架是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作起因引起。

2. 工伤认定：

- 假若打架是在履行工作职责进展中因工作起因造成的如在工作场所内因工作矛盾引发的冲突可能被认定为工伤。

- 倘若打架是个人表现或非工作起因引起的，常常不会被认定为工伤。

3. 法律依据：依据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤的法定情形包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

4. 工伤申请：受伤员工需要向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

5. 认定过程：人社部门将按照提交的材料和调查结果，决定是否认定为工伤。

6. 赔偿标准：一旦认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》规定的项目和标准行涵医疗费用、误工费、伤残补助金等。

7. 争议应对：若是认定结果有争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径争取权益。