1. 打架是不是可认定工伤需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下是若干判断依据：

2. 假如打架是因为工作起因引起的例如为了保护公司财产或是说同事安全而与他人发生冲突，那么可以认定为工伤。

3. 假如打架发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有关，也可认定为工伤。

4. 假使打架是由于个人起因引起的，如同事间的私人恩怨，那么一般不会被认定为工伤。

5. 打架是不是可认定工伤，需要综合考虑打架的原因、时间、地点等因素。在实际情况中，应由人力资源和社会保障部门依照具体情况实行认定。

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【责任编辑:清西】