打散工认定工伤的步骤如下：

1. 确认劳动关系：即使木有劳动合同打散工也可通过工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。

2. 收集证据：打散工需要收集与工伤有关的证据，如单位章的材料、第三方机构出具的凭据、证件等。

3. 申请工伤认定：打散工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据。

4. 工伤鉴定：按照《工伤赔偿条例》，打散工可请求雇主实行工伤鉴定。

5. 认定工伤：要是合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形打散工的工伤将被认定。

6. 求偿：打散工可以依据工伤赔偿标准须要雇主支付医疗费、护理费、误工费、工伤复发费用等赔偿。

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【责任编辑:割肚牵肠】