1. 打架是不是认定为工伤需依据具体情况分析。按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 以下情况可能被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。

3. 以下情况可能不被认定为工伤：

- 打架斗殴、寻衅滋事等违法表现；

- 因个人恩怨、家庭纠纷等非工作原因受到伤害；

- 违反劳动律，擅离工作岗位受到伤害。

4. 打架是否认定为工伤，需要依照具体情节、伤害原因等因素综合判断。在实际操作中，应由劳动保障部门依法实行调查、认定。