打工是不是能认定工伤责任赔偿，主要取决于以下几个条件：

1. 工作性质：打工者必须与用人单位之间存在劳动关系。若是打工者是在正规公司或个体工商户处工作，并签订了劳动合同，那么其工作性质属于劳动关系的范畴，可认定工伤。

2. 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，打工者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，或是说从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的都可认定为工伤。

具体对于：

- 打工者假使在工作中发生了以下情况可以认定工伤责任赔偿：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害。

- 假如打工者满足以上条件那么他们有权向用人单位或社会保险机构申请工伤认定，并依法获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。