1. 工作中打架是不是能认定工伤，常常需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 以下情况可能不被认定为工伤：

- 假若打架是因为个人恩怨或与工作无关的起因引起的，那么多数情况下不会被认定为工伤。

- 倘使在打架期间员工违反了公司的规章制度或法律法规，也可能不被认定为工伤。

3. 以下情况可能被认定为工伤：

- 假若打架是因为维护公司利益、保护同事安全等正当起因引起的，那么可能被认定为工伤。

- 要是在工作进展中，由于工作原因造成的意外冲突也可能被认定为工伤。

4. 打架是不是能认定工伤需要综合考虑打架的原因、工作场所、工作时间等因素。具体情况可向相关部门咨询，以便做出准确的判断。