1. 工作中被打是不是能认定工伤需依据具体情况来判断。按照《人民工伤保险条例》倘使员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害可认定为工伤。

2. 具体而言，以下几种情况可能被认定为工伤：

- 工作中与他人发生争执，因履行工作职责被打；

- 工作中遭遇抢劫、盗窃等犯罪表现被打；

- 工作中解决紧急情况，如火灾、地震等，受到伤害。

3. 但需要留意的是，以下情况可能不被认定为工伤：

- 工作中因个人起因与他人发生冲突被打；

- 工作时间外发生的。

4. 在认定工伤时，需要提供相关证据如报警记录、医疗证明等，以证明伤害与工作有直接关联。