在现代社会随着工作压力的增大和生活方法的改变，腰椎间盘突出已成为多职场人士面临的健难题。其是长时间坐着工作的人群更容易因为姿势不当或过度劳累致使腰椎间盘突出。那么工作起因引发的腰椎间盘突出能否申请工伤认定及赔偿呢？本文将为您详解这一难题。

一、引言

腰椎间盘突出症是一种常见的职业病，其是在长时间坐着办公的职场人士中更为普遍。由于工作起因造成的腰椎间盘突出，能否申请工伤认定及赔偿，一直是广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定的标准、赔偿流程及赔偿金额等方面，为您详细解答腰椎间盘突出症是不是能申请工伤认定及赔偿的相关疑问。

二、腰椎间盘突出可申请工伤吗？

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或职业病。腰椎间盘突出症作为一种职业病，若是因为工作原因造成的可申请工伤认定。

2. 腰椎间盘突出的工伤认定

在工伤认定期间，需要提供以下证据：

（1）工作证明：证明患者在工作中受到伤害或患有职业病。

（2）病历资料：涵诊断证明、检查报告等，证明患者的病情与工作有关。

（3）证人证言：证明患者在工作中受到伤害或患有职业病。

3. 腰椎间盘突出工伤认定的特殊情况

（1）长期坐姿工作引起的腰椎间盘突出，若能证明与工作有关，可以申请工伤认定。

（2）工作中突然扭伤引发的腰椎间盘突出，也可申请工伤认定。

三、椎间盘突出可申请工伤赔偿多少？

1. 工伤赔偿的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗、住院、复等费用。

（2）误工费：按照患者工资水平及伤情，计算误工期间的工资损失。

（3）护理费：依照患者伤情计算护理期间的费用。

（4）一次性伤残补助金：按照患者伤残等级给予一次性补助。

2. 腰椎间盘突出的工伤赔偿金额

具体赔偿金额按照以下因素确定：

（1）患者工资水平：依据患者受伤前的工资水平，计算误工费和一次性伤残补助金。

（2）伤残等级：依据患者伤残等级，确定一次性伤残补助金。

（3）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算医疗赔偿。

四、椎间盘突出能申请工伤吗？

1. 申请工伤的程序

（1）向单位报告：患者应在受伤后及时向单位报告，并须要单位协助办理工伤认定。

（2）申请工伤认定：单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）工伤认定决定：社会保险行政部门按照提交的材料，作出工伤认定决定。

（4）申请工伤赔偿：工伤认定通过后，患者可向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 椎间盘突出工伤赔偿的关注事项

（1）及时报告：患者应在受伤后及时向单位报告，避免超过工伤认定时限。

（2）保存证据：患者应妥善保存与工伤有关的证据，如诊断证明、检查报告等。

（3）合理 ：患者在 进展中应关注遵守法律法规，合理主张权益。

五、结语

腰椎间盘突出症作为一种职业病，工作原因造成的损伤可申请工伤认定及赔偿。广大劳动者在面临此类难题时应理解相关法律法规，合理 。同时单位也应加强对员工的关爱预防职业病的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。