椎间盘突出可算工伤吗：赔偿标准及申请解决方法概述

一、引言

椎间盘突出是一种常见的职业病劳动者在工作中由于长时间保持不良姿势或遭受外力撞击等起因容易造成椎间盘突出。那么椎间盘突出是不是可算作工伤呢？本文将对椎间盘突出是不是算工伤、赔偿标准及申请解决方法实行概述。

二、椎间盘突出算工伤吗？

1. 定义与范围

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。椎间盘突出虽然不属于典型的职业病，但若劳动者在工作中因工作原因造成椎间盘突出，且合工伤认定的条件，可算作工伤。

2. 认定条件

椎间盘突出要被认定为工伤，需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因引发；

（3）有医疗机构出具的明确诊断证明。

三、椎间盘突出工伤赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

工伤医疗费用涵治疗费用、住院费用、复费用等。按照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付不受基本医疗保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设范围限制。

2. 误工费赔偿

工伤误工费是指劳动者因工伤停工期间的工资损失。误工费赔偿标准遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的12个月。

3. 残疾赔偿金

若劳动者因工伤引起残疾，可申请残疾赔偿金。残疾赔偿金按照残疾等级确定，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的60个月。

4. 一次性医疗补助金

工伤劳动者在停工留薪期满后，经医疗机构评定为残疾的，可申请一次性医疗补助金。一次性医疗补助金依照残疾等级确定，更高不超过本人受伤前12个月平均工资的18个月。

四、椎间盘突出工伤申请解决方法

1. 申请工伤认定

劳动者在发生椎间盘突出后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向所在地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交相关材料

劳动者在申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的椎间盘突出诊断证明；

（4）单位与劳动者签订的劳动合同；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

4. 申请赔偿

劳动者在工伤认定后，可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。单位应该在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金；单位拒绝支付或无法支付的，劳动者可向工伤保险基金申请赔偿。

五、结语

椎间盘突出在一定程度上可以算作工伤，劳动者在工作中因工作原因造成椎间盘突出，能够依法申请工伤认定和赔偿。理解工伤认定条件、赔偿标准和申请解决方法有助于劳动者维护自身合法权益。同时单位也应加强对劳动者的保护，预防椎间盘突出的发生保障劳动者的身体健。