在现代社会随着工作强度的增加和生活途径的改变椎间盘膨出已成为一种常见的职业病。关于椎间盘膨出是不是构成工伤以及工伤认定的标准和等级划分，一直是困扰广大劳动者和企业的热点难题。本文将围绕急性外伤致使的工伤认定标准，对椎间盘膨出是不是构成工伤实行深入解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、椎间盘膨出算不算工伤事故：急性外伤造成的工伤认定标准

椎间盘膨出算不算工伤事故，首先要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。急性外伤造成的工伤认定标准主要包含以下几个方面：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间内，包含工作前、工作后和工作中的休息时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含工作场所内的公共场所。

3. 工作起因：工伤是由工作起因引起的即工作进展中发生的意外伤害或是说疾病。

4. 工伤性质：工伤性质涵急性工伤和慢性工伤。

在此基础上，咱们来分析椎间盘膨出是否构成工伤事故。椎间盘膨出往往是由于长时间保持不良姿势、负重过重等原因引起的，假使在工作中发生了急性外伤，如扭伤、挫伤等，引发椎间盘膨出且合上述工伤认定标准，那么椎间盘膨出可认定为工伤事故。

以下是对几个相关难题的详细解答：

二、椎间盘膨出算不算工伤等级

椎间盘膨出算不算工伤等级，需要按照工伤等级的划分标准来判断。工伤等级分为一级至十级依据伤情严重程度、劳动能力丧失程度等因素实行划分。椎间盘膨出作为一种疾病，其工伤等级的认定主要取决于以下几个因素：

1. 病情严重程度：椎间盘膨出的病情严重程度，如膨出程度、神经压迫情况等。

2. 劳动能力丧失程度：椎间盘膨出引起的劳动能力丧失程度，如无法从事原工作、需要调整工作岗位等。

3. 治疗情况：椎间盘膨出的治疗效果，如是否需要手术治疗、术后恢复情况等。

倘若椎间盘膨出合工伤等级划分标准，且伤情严重程度、劳动能力丧失程度等因素达到相应等级，那么椎间盘膨出可认定为工伤等级。

三、椎间盘膨出算不算工伤范围

椎间盘膨出算不算工伤范围需要依据工伤范围的划分标准来判断。工伤范围包含以下几类：

1. 工作进展中发生的急性伤害。

2. 工作进展中发生的慢性疾病。

3. 工作期间因工作原因造成的职业病。

4. 工作期间因工作原因致使的突发疾病。

椎间盘膨出假若在工作中发生了急性外伤，且合工伤认定标准，那么它属于工伤范围。但要是椎间盘膨出是由于长时间保持不良姿势、负重过重等原因造成的慢性疾病，则可能不属于工伤范围。

四、椎间盘膨出工伤几级

椎间盘膨出工伤几级，需要依据工伤等级划分标准实行判断。如前所述，工伤等级分为一级至十级。椎间盘膨出的工伤等级主要取决于病情严重程度、劳动能力丧失程度等因素。具体等级划分如下：

1. 一级至四级：病情严重，劳动能力丧失程度较大，需要长期治疗和复。

2. 五级至六级：病情较重，劳动能力丧失程度中等，需要调整工作岗位。

3. 七级至十级：病情较轻劳动能力丧失程度较小，可从事原工作。

按照椎间盘膨出的具体情况，可判断其工伤等级。

五、腰椎间盘膨出算不算工伤

腰椎间盘膨出算不算工伤，同样需要依据工伤认定标准来判断。腰椎间盘膨出倘若在工作中发生了急性外伤，且合工伤认定标准，那么它可认定为工伤。但假使腰椎间盘膨出是由于长时间保持不良姿势、负重过重等原因引发的慢性疾病则可能不属于工伤。

椎间盘膨出是否构成工伤，需要依据工伤认定标准、工伤等级划分标准等因素实行综合判断。劳动者在工作中发生椎间盘膨出，应积极向有关部门申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应关注员工健，加强劳动保护，预防椎间盘膨出等职业病的发生。