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2024 10/ 07 16:03:44
来源:楼含玉

腰椎间盘膨出能算工伤吗:鉴定流程、工伤认定条件及赔偿标准解析

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# 腰椎间盘膨出能算工伤吗:鉴定流程、工伤认定条件及赔偿标准解析

腰椎间盘膨出作为一种常见的职业病,其是不是属于工伤以及怎样去实鉴定和赔偿,一直是劳动者关注的点。本文将围绕腰椎间盘膨出的工伤认定、鉴定流程以及赔偿标准实行详细解析。

## 一、腰椎间盘膨出算工伤吗?

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。腰椎间盘膨出属于职业病范畴, 在一定条件下,它可以被认定为工伤。

### 2. 腰椎间盘膨出工伤认定条件

(1)在工作进展中发生;

(2)因工作原因造成;

(3)经医疗机构诊断为腰椎间盘膨出;

(4)与工作有关的其他条件。

## 二、腰椎间盘膨出的工伤鉴定流程

### 1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生腰椎间盘膨出后,应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请劳动者可自行向社会保险行政部门提出。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审查,对合受理条件的,理应在7日内立案。社会保险行政部门理应及时对事故情况实调查核实。

### 3. 鉴定与评定

社会保险行政部门依据调查情况,认为需要实行鉴定的,应该委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行鉴定。劳动能力鉴定机构应该在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

### 4. 工伤认定结论

社会保险行政部门依据鉴定结论,对工伤认定申请作出决定。对认定为工伤的,发给《工伤认定决定书》;对不认定为工伤的发给《不予认定工伤决定书》。

腰椎间盘膨出能算工伤吗:鉴定流程、工伤认定条件及赔偿标准解析

## 三、腰椎间盘膨出工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用,包含治疗费、住院费、复费等,由工伤保险基金支付。

腰椎间盘膨出能算工伤吗:鉴定流程、工伤认定条件及赔偿标准解析

### 2. 伤残赔偿金

依照工伤职工的伤残等级,依据以下标准支付伤残赔偿金:

(1)一级伤残:本人工资的27个月;

(2)二级伤残:本人工资的25个月;

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(3)三级伤残:本人工资的23个月;

(4)四级伤残:本人工资的21个月;

(5)五级伤残:本人工资的18个月;

(6)六级伤残:本人工资的16个月;

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(7)七级伤残:本人工资的13个月;

(8)八级伤残:本人工资的11个月;

(9)九级伤残:本人工资的9个月;

(10)十级伤残:本人工资的7个月。

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### 3. 停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期间,工资照发,由用人单位支付。

### 4. 一次性就业补助金

工伤职工止、解除劳动合同的依照以下标准支付一次性就业补助金:

(1)一级至四级伤残:本人工资的24个月;

(2)五级至六级伤残:本人工资的18个月;

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(3)七级至十级伤残:本人工资的12个月。

## 四、腰间盘膨出什么条件下算工伤

### 1. 工作性质

从事重体力劳动、长时间站立或坐姿不良的工作,容易引起腰椎间盘膨出。

### 2. 工作时间

长时间从事同一姿势工作,如长时间站立、坐姿等可能致使腰椎间盘膨出。

### 3. 工作强度

工作强度过大,超过劳动者承受能力,可能造成腰椎间盘膨出。

腰椎间盘膨出能算工伤吗:鉴定流程、工伤认定条件及赔偿标准解析

### 4. 工作环境

工作环境潮湿、寒冷等,可能引起腰椎间盘膨出。

### 5. 个人体质

个人体质差异如腰椎间盘退变、椎间盘突出等,可能引起腰椎间盘膨出。

腰椎间盘膨出在一定条件下可认定为工伤。劳动者在发生腰椎间盘膨出后应及时向所在单位提出工伤认定申请,并依照相关流程实鉴定和赔偿。同时劳动者在工作中应留意保护自身的腰椎,预防腰椎间盘膨出的发生。

【纠错】 【责任编辑:楼含玉】

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