椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定？
椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定？
随着社会的发展和人们生活节奏的加快椎间盘突出已成为一种常见的职业病。很多人关心椎间盘突出能否被认定为工伤等级及伤残评定本文将围绕这一话题展开探讨。
一、椎间盘突出能否认定工伤？
1. 椎间盘突出的定义
椎间盘突出是指由于椎间盘的纤维环破裂引发髓核突出压迫神经根或脊髓从而引起的一系列症状。它是一种常见的职业病其在长期从事重体力劳动、长时间站立或坐姿不当的人群中更为高发。
2. 工伤认定的依据
按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 椎间盘突出能否认定工伤
从工伤认定的依据来看，椎间盘突出是不是合工伤认定的条件，关键在于是不是因工作起因致使。倘若椎间盘突出是由于工作原因引起的，如长期从事重体力劳动、长时间站立或坐姿不当等，那么可认定为工伤。反之，假若椎间盘突出是由于个人原因引发的，如生活惯不良等，则不能认定为工伤。
二、椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定？
1. 工伤等级评定
按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，伤残等级分为一级至四级。工伤等级评定主要依据以下因素：
（1）伤情严重程度；
（2）治疗情况；
（3）功能障碍程度；
（4）劳动能力丧失程度。
2. 椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定
对椎间盘突出，假如认定为工伤，那么可以依照工伤等级评定标准实行评定。按照椎间盘突出的严重程度、治疗情况、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度，能够评定为相应的工伤等级及伤残等级。
三、椎间盘突出怎么样申请工伤？
1. 申请工伤的程序
（1）事故报告：发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，作出是否认定为工伤的决定。
（3）工伤等级评定：认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应在30日内组织工伤等级评定。
（4）伤残评定：工伤等级评定后，人力资源和社会保障部门理应在15日内对伤残等级实行评定。
2. 申请工伤的材料
申请工伤时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（4）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
四、结论
椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定，关键在于是否合工伤认定的条件。假若椎间盘突出是由于工作原因引起的，能够认定为工伤，并依据工伤等级评定标准实行评定。同时申请工伤需要遵循一定的程序和提供相关材料。期望通过本文的介绍，能够对广大劳动者在 期间提供一定的帮助。
椎间盘突出能否认定工伤等级及伤残评定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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