一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定往往存在一定的等待期。在这期间职工的工资待遇疑惑成为关注的点。本文将对工伤认定等待期工资待遇疑问实解析，以期为劳动者和企业提供参考。

二、工伤认定等待期工资待遇的相关规定

1. 工伤未认定期间工资怎么算？

依照《工伤保险条例》第十七条工伤认定申请由用人单位或是说劳动者在事故伤害发生之日起30日内提出。在此期间，若劳动者因工伤未能及时认定，其工资待遇应依据以下方法计算：

（1）工伤职工在认定期间工资按照本人受伤前12个月平均工资计算。

（2）若工伤职工受伤前工作时间不满12个月，依据实际工作时间计算平均工资。

2. 工伤未认定期间工资怎么开？

工伤未认定期间用人单位应依照正常工资发放流程，为工伤职工开具工资条。工资条中应明确标注“工伤认定等待期”字样，以示区分。

3. 工伤未认定期间工资怎么发？

工伤未认定期间，工资发放办法与正常工资发放方法相同。用人单位应依据劳动合同约好的发放时间，将工资发放到工伤职工的工资卡或现金支付。

4. 工伤未认定期间工资怎么发放？

在工伤认定等待期间用人单位应按照以下办法发放工资：

（1）工伤职工在认定期间，工资发放至工伤认定结论作出之日。

（2）若工伤认定结论为工伤，工资发放至工伤职工治疗结或是说评定伤残等级之日。

（3）若工伤认定结论为非工伤，工资发放至工伤认定结论作出之日。

5. 工伤未认定期间工资怎么结算？

工伤未认定期间，工资结算途径与正常工资结算方法相同。用人单位应在工资发放周期内，将工伤职工的工资结算清楚。

三、工伤认定等待期工资待遇的实践疑惑

1. 工伤认定等待期工资待遇的争议

在实际操作中，工伤认定等待期工资待遇疑惑容易产生争议。一方面，用人单位可能认为工伤认定等待期工资发放会增加企业负担；另一方面，劳动者可能认为工伤认定等待期工资发放不足，作用生活。

2. 解决争议的措

（1）加强政策传。通过传工伤保险政策，增进用人单位和劳动者对工伤认定等待期工资待遇的认识。

（2）完善工伤认定程序。增强工伤认定效率，减少工伤认定等待期。

（3）建立协商机制。在工伤认定等待期，用人单位和劳动者可以通过协商，合理解决工资待遇疑问。

四、结论

工伤认定等待期工资待遇疑问关系到工伤职工的合法权益。在工伤认定等待期间，用人单位应依照相关法律规定，合理计算、发放和结算工伤职工的工资。同时要加强政策传完善工伤认定程序建立协商机制解决工伤认定等待期工资待遇的争议，切实保障工伤职工的合法权益。

（注：本文为1500字右的简要解析，如需深入熟悉，请参考相关法律法规及政策。）