工伤认定未申请，能否提起劳动仲裁及相关法律问题解析

工伤认定未申请，能否提起劳动仲裁及相关法律问题解析

在现代社会工伤事故的发生时常给劳动者及其家庭带来沉重的负担。工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中有时会出现工伤认定未申请的情况。那么未申请工伤认定的情况下劳动者能否提起劳动仲裁？本文将围绕这一主题对相关法律疑问实行解析以期为劳动者 提供参考。

一、工伤认定未申请，能否提起劳动仲裁及相关法律疑惑解析

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，依法享受工伤保险待遇的认定过程。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在实际操作中，由于种种起因有时会出现工伤认定未申请的情况。

在这类情况下，劳动者能否提起劳动仲裁呢？依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 即使工伤认定未申请，劳动者仍可提起劳动仲裁，须要用人单位承担工伤保险责任。

以下将针对几个具体疑问实行解答：

二、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗？

劳动者在发生工伤事故后，若未申请工伤认定仍然可申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动者在未申请工伤认定的前提下，仍有权提起劳动仲裁，请求用人单位承担工伤保险责任。

三、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗法院

劳动者在未申请工伤认定的情况下，若向法院提起诉讼，法院将依据案件的具体情况实行审理。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第1条的规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议，可向人民法院提起诉讼。

在这类情况下，劳动者需要承担举证责任，证明其受伤属于工伤。若是劳动者可以提供充分的证据证明其受伤是在工作中因工作原因造成的，法院常常会支持劳动者的诉讼请求。

四、未有申请工伤认定能不能劳动仲裁的

如前所述，即使劳动者未申请工伤认定，仍然可提起劳动仲裁。但需要留意的是，劳动者在仲裁期间需要承担举证责任，证明其受伤属于工伤。假如劳动者无法提供充分证据，劳动仲裁委员会可能存在不支持其仲裁请求。

劳动者在未申请工伤认定的前提下，应尽快收集证据，涵事故发生时的现场照片、目击证人的证言等，以证明其受伤是因工作原因造成的。

五、未申请工伤认定直接向法院起诉

劳动者在未申请工伤认定的情况下也可以直接向法院提起诉讼。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第1条的规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议，可向人民法院提起诉讼。

在诉讼进展中，劳动者同样需要承担举证责任证明其受伤属于工伤。若是劳动者能够提供充分证据，法院多数情况下会支持其诉讼请求，判决用人单位承担工伤保险责任。

六、结论

工伤认定未申请的情况下，劳动者仍有权提起劳动仲裁或向法院起诉，请求用人单位承担工伤保险责任。但劳动者在仲裁或诉讼期间需要承担举证责任，证明其受伤属于工伤。 劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集证据，及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

工伤认定是劳动者 的必不可少环节，劳动者在发生工伤事故后，应高度重视工伤认定申请。同时劳动者在未申请工伤认定的情况下，也要勇敢 ，通过劳动仲裁或诉讼途径，争取本人的合法权益。