工伤争议是我国劳动法律中常见的纠纷之一。在工伤认定进展中往往存在部分模糊地带，致使劳动者在未认定工伤的情况下面临着权益受损的风险。本文将围绕未认定工伤情况下公司是不是应承担赔偿责任这一核心疑问，实深入探讨。

引语：

在现代社会工伤事故频发，劳动者的权益保障日益受到关注。在工伤认定期间，部分劳动者并未被认定为工伤，这使得他们在 道路上遭遇重重困难。本文将从法律角度分析未认定工伤情况下公司是不是应承担赔偿责任，以期为劳动者提供有益的参考。

一、未认定工伤怎么赔偿

未认定工伤的赔偿疑问，首先要明确的是，工伤认定的结果并不作用劳动者依法享有的权益。依照《工伤保险条例》规定，即使未认定工伤劳动者在发生事故伤害后，仍可需求用人单位承担相应的赔偿责任。

解答：

1. 用人单位理应依法承担医疗费用、停工留薪等费用。

2. 劳动者因伤致使的误工费、护理费、交通费等合理费用，用人单位也应该予以赔偿。

3. 若劳动者因伤造成残疾，用人单位还理应支付残疾赔偿金。

二、未认定成工伤的单位承担什么责任

在未认定工伤的情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任。

解答：

1. 用人单位未按照规定为劳动者办理工伤保险的，应该补缴保险费，并承担相应的滞纳金。

2. 用人单位未履行安全生产责任致使劳动者遭受事故伤害的，应该承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位未及时救治劳动者，造成劳动者伤情加重的，应该承担相应的法律责任。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的劳动者，可以依法提起民事诉讼，维护本身的合法权益。

解答：

1. 劳动者可以依据《侵权责任法》须要用人单位承担侵权责任。

2. 劳动者能够依据《劳动合同法》请求用人单位承担未履行合同预约的赔偿责任。

3. 劳动者能够依据《劳动法》需求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

四、未认定工伤可私了合法吗

未认定工伤的私了表现，在法律上是不被认可的。

解答：

1. 私了表现可能引发劳动者权益受损无法得到应有的赔偿。

2. 私了行为可能采用人单位逃避法律责任，不利于维护社会公平正义。

3. 法律规定劳动者在发生工伤事故后，应该依法向有关部门申请工伤认定，不能私了。

五、不存在认定工伤

在未有认定工伤的情况下劳动者仍可依法维护自身的权益。

解答：

1. 劳动者能够需求用人单位承担事故伤害的赔偿责任。

2. 劳动者可依据《劳动合同法》须要用人单位承担未履行合同预约的赔偿责任。

3. 劳动者可依据《劳动法》须要用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

工伤争议中，未认定工伤情况下公司是不是应承担赔偿责任，答案是肯定的。劳动者在发生事故伤害后，无论工伤认定结果怎样去，都有权请求用人单位承担相应的法律责任。劳动者在 进展中理应充分利用法律武器，保护本身的合法权益。同时用人单位理应切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。