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工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在实际操作中工伤认定往往需要一时间。在这工伤未认定期间，职工的工资发放和生活保障疑问显得为必不可少。本文将对工伤未认定期间的工资发放标准与补偿办法实详解，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤未认定前工资怎么发生活费，赔护费

在工伤未认定期间职工因伤无法正常工作，生活费用和赔护费用成为首要解决的疑惑。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤未认定前的生活费和赔护费应由用人单位支付。

1. 生活费：工伤未认定期间职工的生活费依照本人受伤前12个月的平均工资计算。要是职工受伤前工作时间不足12个月，则依照实际工作时间的平均工资计算。

2. 赔护费：赔护费是指工伤职工在未认定期间所需的护理费用。赔护费的具体标准由用人单位与工伤职工协商确定，可以参照当地护工市场价格协商。

二、工伤未认定前工资怎么发放

工伤未认定期间，职工的工资发放标准如下：

1. 工资发放标准：工伤未认定期间，职工的工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算。假如职工受伤前工作时间不足12个月，则依照实际工作时间的平均工资计算。

2. 工资发放形式：工伤未认定期间用人单位应按月将工资发放给工伤职工。在工伤认定后，按照认定结果用人单位再实行相应的工资调整。

三、工伤未认定前工资怎么发的生活费用、赔护费用解决

工伤未认定期间职工的生活费用和赔护费用应对方法如下：

1. 生活费用：工伤未认定期间，职工的生活费用由用人单位支付。在工伤认定后，要是认定为工伤，生活费用纳入工伤保险基金支付范围；倘若未认定为工伤，生活费用由用人单位承担。

2. 赔护费用：工伤未认定期间职工的赔护费用由用人单位支付。在工伤认定后，假使认定为工伤，赔护费用纳入工伤保险基金支付范围；倘若未认定为工伤赔护费用由用人单位承担。

四、还未工伤认定期间工资怎么办

在工伤未认定期间，职工的工资发放和待遇保障疑惑，用人单位和工伤职工应密切关注认定进展。以下是部分建议：

1. 用人单位应主动熟悉工伤认定进展，及时与工伤职工沟通，确信工资发放和待遇保障的顺利实行。

2. 工伤职工在未认定期间，应积极协助用人单位办理工伤认定手续提供相关证据材料。

3. 若是工伤认定未果，职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

工伤未认定期间的工资发放标准与补偿办法是保障职工权益的关键环节。用人单位和工伤职工都应关注这一难题，保障工伤职工在未认定期间得到合理的待遇保障。期待通过本文的详解，能为广大劳动者提供有益的参考。