# 工伤认定前工资发放疑问解析：未认定工伤期间的薪资待遇怎样应对

在职场中员工不发生工伤事故是一种常见情况。在工伤认定之前，关于工资发放、费用解决以及赔偿等疑问往往容易产生纠纷。本文将围绕工伤认定前工资发放难题，从未认定工伤期间的薪资待遇、费用应对、赔偿等方面实详细解析。

## 一、工伤认定前工资发放标准

### 1. 工伤未认定前工资怎么发？

依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定前，用人单位理应继续支付员工的工资。在工伤认定期间，员工的原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。具体操作如下：

- 员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

- 用人单位在报告工伤事故的同时理应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 在工伤认定期间，用人单位理应继续支付员工的工资直至工伤认定结论作出。

### 2. 未认定工伤期间工资的解决

在工伤认定期间，员工的工资理应怎样解决呢？

- 倘若工伤认定结论为工伤那么员工在工伤认定期间所领取的工资应该计入工伤赔偿范围；

- 若是工伤认定结论为非工伤，那么员工在工伤认定期间所领取的工资，用人单位可须要员工退还。

## 二、工伤认定前费用应对

### 1. 工伤未认定前产生的费用怎么办？

在工伤认定前，员工因治疗工伤所产生的医疗费用、交通费用等应由用人单位垫付。具体操作如下：

- 员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

- 用人单位理应在工伤认定期间，垫付员工因治疗工伤所产生的医疗费用。

## 三、未认定工伤怎么赔偿

### 1. 未认定工伤的赔偿范围

在工伤认定期间，倘若工伤未认定工伤的赔偿范围包含以下几方面：

- 医疗费用：涵员工因治疗工伤所产生的挂号费、治疗费用、检查费用、住院费用等；

- 误工费：按照工伤认定工伤的赔偿标准误工费遵循员工工资的赔偿标准计算。

## 四、未认定工伤的赔偿计算

### 1. 工伤认定前算赔偿金额

在工伤认定前，关于赔偿金额的计算，有以下几种情况：

- 基本赔偿金额：依照工伤认定前，员工因治疗工伤所产生的赔偿金额。

## 五、工伤认定前算赔偿金额的关注事项

### 1. 工伤认定前关于赔偿金额的计算，有以下几点关注事项：

- 在工伤认定前，关于赔偿金额的计算，用人单位理应在工伤认定期间，及时向当地社会保险行政部门报告。