工伤未认定期间的工资待遇及赔偿政策详解
工伤未认定期间的工资待遇及赔偿政策详解
一、工伤未认定前的工资待遇
1. 工伤未认定前有工资吗？
工伤未认定前劳动者因工受伤、患病的遵循相关规定企业理应支付其工资。这是因为工伤认定需要一定的时间，而这时间内，劳动者因工受伤引发的收入损失，应由企业承担。
2. 工伤未认定前工资怎么算？
工伤未认定前，工资的计算办法如下：
（1）按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
（2）若是劳动者受伤前工作时间不足12个月，依据实际工作时间的平均工资计算；
（3）若是劳动者受伤前未参加工作依照同岗位、同工种、同级别劳动者的平均工资计算。
3. 工伤未认定前工资怎么赔偿？
工伤未认定前，企业理应支付劳动者因工受伤期间的工资。倘若劳动者在工伤认定期间未能获得赔偿，可向企业提出索赔。索赔成功后，企业应该遵循上述计算方法支付工资。
二、工伤未认定期间的赔偿政策
1. 工伤未认定，以后可认定吗？
工伤未认定，劳动者在受伤后一定时间内仍可向劳动保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在受伤后30日内，可向所在单位或是说劳动保障部门提出工伤认定申请。倘使劳动者因特殊情况无法在规定时间内提出申请，可以长至1年。
2. 假若工伤木有认定下来怎么办？
要是工伤不存在认定下来，劳动者可以选用以下措：
（1）重新提交申请：劳动者可重新收集证据补充材料，重新提交工伤认定申请；
（2）提起行政诉讼：要是劳动者对劳动保障部门的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼；
（3）协商应对：劳动者能够与企业协商，达成赔偿协议。
3. 工伤未认定期间的赔偿政策
工伤未认定期间劳动者可享受以下赔偿政策：
（1）医疗费用：劳动者在工伤未认定期间发生的医疗费用，由企业承担；
（2）误工费：劳动者因工伤未认定引起无法正常工作，能够请求企业支付误工费；
（3）护理费：劳动者在工伤未认定期间需要护理的，可需求企业支付护理费；
（4）一次性伤残补助金：假若劳动者在工伤未认定期间被认定为伤残，可请求企业支付一次性伤残补助金。
三、工伤未认定期间的 途径
1. 向劳动保障部门投诉：劳动者能够向所在地的劳动保障部门投诉企业不履行赔偿责任请求劳动保障部门介入调查；
2. 申请劳动仲裁：劳动者能够申请劳动仲裁，请求企业支付工伤赔偿金；
3. 提起民事诉讼：要是劳动仲裁不支持劳动者的诉求劳动者可向人民法院提起民事诉讼。
工伤未认定期间的工资待遇及赔偿政策是保障劳动者权益的要紧措。劳动者在工伤未认定期间，理应理解相关政策，积极 ，确信自身合法权益不受侵害。同时企业也理应履行赔偿责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
工伤未认定期间的工资待遇及赔偿政策详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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