工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。这类情况下用人单位是不是需要承担责任以及责任免除的法律依据成为争议的点。本文将从法律角度对工伤未认定情况下用人单位责任免除的完整法律依据实行解析以期为相关当事人提供参考。

在我国工伤认定是保障职工权益的关键手对维护职工的合法权益具有关键意义。在实际生活中工伤认定并非一帆风顺有时会出现工伤未认定的情况。在此类情况下，用人单位是不是需要承担责任，以及责任免除的法律依据成为劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律角度，对工伤未认定情况下，用人单位责任免除的完整法律依据实深入剖析。

一、未认定工伤的，用人单位不承担责任的依据是什么

1. 法律依据

《人民劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位对劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡，应该依法给予工伤待遇。”同时《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，工伤认定是工伤保险待遇的前提，未认定工伤的，用人单位不承担工伤保险待遇的责任。

2. 解析

依照上述法律依据，咱们可以得出以下解析：

（1）工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，劳动者才能依法享受工伤保险待遇。未认定工伤的，劳动者无法享受工伤保险待遇。

（2）用人单位有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，引起工伤未认定，用人单位仍需承担相应的法律责任。

二、未认定工伤的，用人单位不承担责任的依据有哪些

1. 法律依据

《人民劳动合同法》第四十三条：“劳动者在工作中因故意或重大过失造成本人伤害的，用人单位不承担工伤赔偿责任。”

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条：“劳动者在工作期间，因故意或是说重大过失造成本人伤害，请求用人单位承担工伤赔偿责任的人民法院不予支持。”

2. 解析

依据上述法律依据，咱们能够得出以下解析：

（1）劳动者故意或是说重大过失造成本人伤害的，用人单位不承担工伤赔偿责任。在实际操作中，若劳动者在工作中因故意或是说重大过失造成本身伤害，如违反安全操作规程、不按规程佩劳动防护用品等，用人单位不承担工伤赔偿责任。

（2）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院不予支持。若劳动者在工作中因故意或重大过失造成自身伤害请求用人单位承担工伤赔偿责任，人民法院将不予支持。

在工伤未认定的情况下，用人单位不承担责任的依据主要涵劳动者故意或是说重大过失造成本身伤害，以及用人单位未履行工伤认定申请义务。在实际操作中，用人单位仍需留意以下几点：

1. 尽快履行工伤认定申请义务。用人单位应在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。否则，用人单位将承担相应的法律责任。

2. 保障劳动者合法权益。即使工伤未认定，用人单位也应关注劳动者的身体健和合法权益，积极协助劳动者实行工伤认定，保证劳动者在合法权益受到侵害时得到及时救助。

3. 加强安全生产管理。用人单位应加强安全生产管理，提升劳动者安全意识，预防事故发生，减轻劳动者在工作中可能受到的伤害。

工伤未认定情况下，用人单位不承担责任的依据明确，但仍需留意相关法律规定，切实保障劳动者合法权益。在解决此类难题时，劳动者和用人单位都应依法行事，共同维护和谐劳动关系。