未认定工伤可私了合法吗：没认定工伤能打官司和报销医疗保险吗？

一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保护。在现实生活中有时会出现工伤未认定的情况。那么未认定工伤可私了合法吗？木有认定工伤能打官司和报销医疗保险吗？本文将围绕这些疑问实行探讨。

二、未认定工伤可私了合法吗？

1. 私了的合法性

未认定工伤的私了表现在法律上具有一定的合法性。按照《人民劳动合同法》规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。私了是协商解决的一种方法，只要双方达成一致意见，且不违反法律规定，可以认为是合法的。

2. 私了的风险

虽然私了具有一定的合法性但劳动者在未认定工伤的情况下私了，存在以下风险：

（1）赔偿标准不明确。私了协议中，赔偿金额和标准往往由双方协商确定，可能低于法定赔偿标准。

（2）证据不足。未认定工伤，可能引起劳动者在后续 期间证据不足，难以证明工伤事实。

（3） 难度加大。私了后，劳动者若再次提起诉讼，可能因已达成协议而难以 。

三、没认定工伤能打官司吗？

1. 打官司的合法性

在未认定工伤的情况下，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，请求认定工伤并追究用人单位的赔偿责任。按照《人民民事诉讼法》规定劳动者对工伤认定不服，能够向人民法院提起诉讼。

2. 打官司的难度

虽然劳动者能够提起诉讼，但在未认定工伤的情况下，打官司存在以下难度：

（1）证据不足。未认定工伤，可能引起劳动者在诉讼中难以提供充分的证据证明工伤事实。

（2）程序繁琐。工伤认定诉讼需要经过劳动仲裁、一审、二审等多个程序，过程较为繁琐。

四、没认定工伤能报医疗保险吗？

1. 报销医疗保险的合法性

按照《人民社会保险法》规定，职工因工作起因受到伤害，应该认定为工伤。未认定工伤的劳动者，无法享受工伤保险待遇。但是劳动者仍可依照医疗保险的规定报销医疗费用。

2. 报销医疗保险的限制

虽然未认定工伤的劳动者可报销医疗保险，但存在以下限制：

（1）报销范围。医疗保险仅限于医疗费用的报销，不涵误工费、护理费等。

（2）报销比例。医疗保险报销比例一般较低，可能无法完全弥补劳动者的损失。

五、结论

未认定工伤可私了但存在一定风险。劳动者在未认定工伤的情况下，仍有权提起诉讼，但难度较大。同时未认定工伤的劳动者可报销医疗保险，但报销范围和比例有限。 劳动者在遇到工伤疑问时理应及时寻求专业法律援助，依法维护自身合法权益。

在此，提醒广大劳动者在工作中要留意安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要尽快向用人单位报告，并遵循法定程序申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。